celebs-networth.com

Manželka, Manžel, Rodina, Status, Wikipedia

Tyto společnosti pomáhají ženám dostat se zpět do pracovního procesu

Pracující Máma

MoMo Productions/Getty

dětský zámek na francouzské dveře

Každý aspekt naší existence byl ovlivněn, když udeřil COVID-19. Pandemie změnila tolik našich životů, každý aspekt. Naše děti byly přesměrovány ze svých tříd v příslušných školách do jejich provizorních lavic v jídelně s jedním nebo oběma rodiči jako jejich učitelem, rodičem a vedoucím jídelny. Organizace a společnosti po celé zemi musely přijít na to, jak by každý mohl nejlépe vykonávat svou práci na dálku tváří v tvář pandemii. Po celou dobu také musely přijít na to, jak poskytnout maminkám, zejména flexibilitu, kterou potřebují k nošení všech těchto klobouků.

Během posledního asi půldruhého roku se ženy tvrdě podívaly do zrcadla a uvědomily si, že už mají dost toho, že jsou podhodnocené, placené méně a zaškatulkované do toho, co znamená být pečovatelkou. Od pandemie, Z těchto a dalších důvodů opustily pracovní sílu 3 miliony žen . Když jsou ženy připraveny vrátit se do světa práce, existují společnosti – řízené ženami, pro ženy – připravené pomoci.

Společnosti jako The Mom Project pomáhají ženám, které se chtějí vrátit do pracovního procesu, aby to udělaly s podporou a nezbytnými nástroji, které jim pomohou uspět.Organizace jako např Cesta vpřed a další vybavují ženy nejen perspektivou zaměstnání, ale také komunitou podpory.

Zakladatel a generální ředitel společnosti Cesta vpřed Tami Forman řekla Scary Mommy: V roce 2021 jsme výrazně zintenzivnili naše akce – možnost je dělat virtuálně má výhodu! — poskytnout navrátilcům informace, které potřebují k úspěšné přípravě, podání žádosti a pohovoru na programy návratu do práce. Faktem je, že jakkoli se snažíme vzdělávat náborové manažery, že by neměly existovat zaujaté rozdíly v kariéře a poskytování péče, zaujatost bohužel zůstává. Vyhlídky na pohovor klesnou asi o 50 %, jakmile kariérní rozdíl dosáhne dvou let – výročí, kterému se mnoho žen, které opustily pracoviště na začátku pandemie, chystá čelit. Musíme stále mluvit o kariérních mezerách, abychom je normalizovali.

Spolu s Cesta vpřed , zde jsou tři další společnosti, které pomáhají ženám dělat všechny správné kroky – od psaní životopisu přes koučování až po získání zaměstnání – mnohem snadněji. Zde je to, co potřebujete vědět o několika z nich.

Po

Apres je a tým matek které mají jediný cíl: pomoci ostatním maminkám vrátit se zpět do světa práce. Tým spolupracuje se společnostmi, které se věnují najímání žen. Apres přizpůsobuje pracovní příležitosti potřebám žen. Jako ženy vědí, jak integrální může být mít správný podpůrný tým. Poskytují koučování, které pomáhá budovat důvěru. Nabízejí koučovací sezení na míru za různé ceny. Každá lekce nebo sada má konkrétní téma, od pomoci pokračovat v psaní na návrat do práce po přestávce na příprava na pohovor . Na míru šité koučovací sezení vás spojí s odborníky, kteří vám pomohou vybudovat vaši sebedůvěru, když se budete pohybovat po vaší cestě při návratu do zaměstnání. Poskytují komunitu tvořenou dalšími ženami, které také hledají práci. Když se podíváte na jejich webové stránky, napadají mě dvě slova: důvěra a respekt, dvě věci, které každá žena potřebuje při hledání práce.

Síla Létat

Milena Berry a Katharine Zaleski byly při založení na misi Síla Létat – propojit nedostatečně zastoupené jednotlivce s rolemi ve vysoce viditelných sektorech s cílem pomoci lidem získat ekonomickou rovnost. Zúčastnila jsem se několika jejich webinářů a zjistila jsem, že mě to jako barevné ženy v neziskovém sektoru posiluje. Na svých webových stránkách sdílejí, We are women-led, intersekcionální a zaměřují se na posílení nedostatečně zastoupených talentů napříč všemi rasami, věkovými skupinami, etnickými skupinami, sexuální orientací, schopnostmi, statusy veteránů a genderovými identitami. Vítáme spojence. Všichni bychom mohli využít jednoho nebo dva spojence, pokud jde o získání práce nebo postupu na pracovišti.

Power to Fly nabízí a Summit o restartu rozmanitosti se zaměřením na povýšení černošských vůdců. Nejen, že pořádají virtuální akce, které pomáhají posílit a vzdělávat, ale nabízejí možnosti mentorství a koučování. Jejich možnosti koučování se zaměřují na řadu témat, od psaní průvodního dopisu na dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem na strategie hledání zaměstnání . S heslem investovat do sebe poskytuje Power To Fly jedinečnou příležitost pro ženy, které se chtějí učit a růst. Nabízejí virtuální akce zdarma které slouží jako profesní rozvoj. Také nabízejí virtuální veletrhy práce . Nemusíte ani opustit domov, abyste vybudovali svou síť, když se vracíte zpět do terénu.

Druhá směna

The Second Shift je společnost, která nabízí pětistupňový proces, který pomáhá ženám najít zaměstnání, které odpovídá jejich talentu a odbornosti. Prvním krokem je žádost o členství nebo proces ověření, což je jako proces minipřihlášky a pohovoru. Odtud svými slovy popíšete, kdo jste, své zájmy a odbornost. Jakmile vyjádříte své zájmy a odborné znalosti, The Second Shift vám pošle výběrové řízení na základě vašich zájmů a dovedností. Během této fáze procesu je míč na vaší straně; můžete se se zápasem podělit o své potřeby a přání, od toho, jaký rozvrh vám vyhovuje, až po druh práce, kterou vidíte dělat.

Společnost založená ženami, The Second Shift sdílí na svých webových stránkách , Jako žena, která vlastní, řídí a zaměřuje se na podnikání, oceňujeme, že ženskost má mnoho podob. Naším cílem je podporovat ženy poskytováním ekosystému umožňujícího profesionální úspěch.

Jak se dostáváme na druhou stranu této pandemie, ženy se znovu vracejí do pracovního procesu a tyto společnosti jsou tu, aby tento proces trochu usnadnily. Pracovní kultury se stále více posouvají, aby se přizpůsobily a pochopily, co to znamená, že si potřebujete odpočinout od práce, soustředit se na rodinu, ukázat se jako učitelka, jako máma, jak se od maminek vyžaduje, aby je nosily.

Tami nám připomíná, Ty to dokážeš! Víme, jak to může být skličující a jak těžké je vyrovnat se s odmítnutím, které je nevyhnutelnou součástí každého hledání zaměstnání, zvláště když se cítíte izolovaní a zpochybňujete svou hodnotu na trhu práce. Pracovní síla, jak jsme ji znali, se nám mění před očima. Ženy jsou již dlouho zaškatulkovány do role pečovatelek as touto rolí nepřichází žádný popis práce, plat ani volno. Ale pokud jste připraveni vrátit se do práce, jsou tu ženy připravené a ochotné pomoci vám na to přijít.

Sdílej Se Svými Přáteli: