celebs-networth.com

Manželka, Manžel, Rodina, Status, Wikipedia

Toto jsou nejlepší místa pro práci pro tatínky

Všeobecné
Nejlepší místa pro práci pro tatínky

Společnost Scary Mommy a Fatherly s hrdostí představuje [email protected] , společnou iniciativu, jejímž cílem je pomoci organizacím získat, udržet a podpořit zaměstnance s dětmi.

Na základě přísných 148bodových kritérií hodnotíme společnosti podle toho, jak jejich zásady, přínosy a kulturní praktiky zlepšují výsledky pro pracující rodiče. Po pečlivém zvážení jsme hrdí na to, že můžeme níže představit naši první kohortu nejlepších míst pro práci pro tatínky. Tyto seznamy cti nejsou zdaleka vyčerpávající, takže vám je doporučujeme předložit svá doporučení pro další společnosti, které si zaslouží žádost.

Chcete-li se dozvědět více o tom, proč jsme spustili [email protected] , můžete si přečíst více zde .

Řešení Alight

Noví otcové, kteří pracují ve společnosti Alight Solutions zaměřené na lidské zdroje a finanční služby se sídlem v Lincolnshire v Illinois, mohou využívat širokou škálu zcela genderově neutrálních výhod a politik.

dělat příliš mnoho domněnek

Společnost poskytuje svým téměř 10 000 zaměstnancům v USA velkou flexibilitu v práci spolu s řadou výhod a programů, které pomáhají novým rodičům na cestě.

Alight Solutions má k dispozici řadu zdrojů pro zaměstnance, kteří uvažují o založení nebo rozšíření rodiny, jako jsou programy plánovaného rodičovství a pomoc s pokrytím nákladů na adopci. A pak, když se dítě skutečně objeví, společnost každému novému rodiči na výplatní listině poskytne osm týdnů placeného volna na lepení a přizpůsobení.

Snad nejkritičtější je, že Alight nadále podporuje nové tatínky, i když nepracují někde jinde než v kanceláři, a to prostřednictvím výhod, jako je záložní péče o děti a péče o seniory, poskytování linky pomoci pro nepřetržitý přístup k lékařské péči a také přístup k virtuálnímu telehealth. .

CarGurus

Stejně jako VW Golf GTI, online automobilový trh a vyhledávač CarGurus, nabízí na svou velikost spoustu zaměstnaneckých výhod. CarGurus poskytuje pracujícím rodičům ve svém týmu působivě konkurenční balíček výhod vzhledem k poměrně menší velikosti společnosti (mají pouze 760 zaměstnanců).

Na rozdíl od mnoha společností tam CarGurus nepředpokládá, že matky budou těmi, kdo se budou starat o nové dítě. Společnost tedy poskytuje 19 týdnů placené dovolené – výrazně nad průměrem na tomto seznamu i mimo něj – novým rodičům bez ohledu na pohlaví, pokud se o dítě starají především oni. Sekundární pečovatelé dostávají osm týdnů dovolené, — stále konkurenceschopní ve srovnání s tím, co nabízejí jiné společnosti bez ohledu na status pečovatele.

Přestože téměř všichni zaměstnanci společnosti CarGurus jsou placeni, hrstka hodinových pracovníků má přístup ke všem stejným výhodám jako jejich kolegové na plný úvazek – nikdo z týmu společnosti nezůstane bez pojištění, volna v práci nebo rodičovské dovolené, pokud potřebuje. to.

noví tatínkové mají po návratu do práce k dispozici prostředky, včetně přístupu k telehealth a firemní afinitní skupiny pro pracující rodiče, která umožňuje připojení a sdílení zdrojů. CarGurus také poskytuje zaměstnancům další výhody prostřednictvím Care.com, což jim pomáhá najít lektory, chůvy a další pomoc v domácnosti. Konkrétně mohou zaměstnanci prostřednictvím služby využít osmidenní záložní péči o seniory a mohou zde také získat záložní péči o děti.

identifikovat

Zdravotnická IT a softwarová společnost Cerner se snažila zajistit, aby její výhody a výhody pro rodiče zacházely s tatínky stejně dobře jako s maminkami. S téměř 20 000 zaměstnanci v USA Cerner uznal, že ne všichni noví rodiče na jeho výplatní listině budou odpovídat tradičním – a zastaralým – očekáváním, jak bude rodina vypadat.

Za tímto účelem Cerner poskytuje stejnou částku rodičovské dovolené a další zdroje pro nové rodiče novým matkám a novým otcům, bez ohledu na to, zda jsou primárním nebo sekundárním pečovatelem. Kromě toho Cerner proplácí zaměstnancům až 5 000 USD za každé adoptované dítě a poskytuje rodičům adoptovaných dětí stejné množství rodičovského volna jako rodičům adoptovaných dětí.

Cerner také poskytuje přístup ke dvěma místním školkám, nazvaným Cerner Kids, pro děti do 6 let. Pracující rodiče v Cerneru také využívají záložní péči o děti a seniory, virtuální vzdělávání a doučovací služby.

Jsem nesmírně vděčný, že Cerner má program otcovské dovolené na podporu počátečního (a trvalého) spojení, které je pro rodiny tak důležité. Když jsme začali tuto cestu, nejdůležitějším přínosem pro nás byla práce s porodním navigátorem… Od pojištění, administrativních věcí, úhrad až po klinickou podporu s hodinami a na co se zaměřit při výběru našeho pečovatelského týmu pro naši rodinu, naše navigátor byl s námi na každém kroku procesu. Díky této výhodě a podpoře z nás zbavilo tolik stresu a tlaku a nadále se soustřeďme na to, na čem záleží nejvíce, a buďme vděční za příležitost mít malého chlapce a rozrůst naši rodinu. Randy M.

Skupina Citi

Citigroup, čtvrtá největší banka v USA se zákazníky ve 159 zemích, nabízí správu majetku, investiční a spotřebitelské bankovnictví a služby kreditních karet pro korporátní a spotřebitelské zákazníky. Společnost také udělala velké pokroky v tom, jak se stará o novopečené otce pracující ve svých kancelářích v USA a na dálku.

Během několika posledních let Citigroup zdvojnásobila množství placeného volna, které poskytuje novopečeným otcům, ze čtyř na osm týdnů – stejné množství nelékařské dovolené, jakou nabízí čerstvým maminkám.

Citi vytvořila skupinu zaměstnanců Families Matter, která je podpůrnou skupinou pro své pracující rodiče v jakékoli rodině. Kromě toho, že spojuje více rodičů, kteří mohou mít otázky nebo problémy, s ostatními, kteří mohou pomoci, Families Matter také poskytuje novým tatínkům přístup k online webinářům a dalším zdrojům, které jim pomohou orientovat se v rodičovství, práci a nejlepších způsobech, jak tyto dvě věci vyvážit.

A pokud se vyskytnou problémy, Citigroup poskytuje zaměstnancům – a pracovníkům na částečný úvazek, kteří mají minimálně 20 hodin týdně – záložní péči o děti a seniory a také dotace na externí péči o děti.

Deloitte

Deloitte, jedna z nejvýznamnějších firem poskytujících profesionální služby na této planetě, nabízí svým pracujícím rodičům již léta vysoce konkurenční výhody a výhody a společnost se nadále vážně snaží o další zlepšování.

Firemní zásady genderově neutrální rodičovské dovolené dávají otcům a dalším rodičům, kteří nejsou rodiči, spoustu času – až 16 týdnů – které mohou strávit doma po příchodu nového dítěte. Pokud rodina adoptuje nebo využije náhradníka, Deloitte nabízí náhradu až 50 000 USD z různých poplatků a plateb v průběhu celého procesu.

Mezitím společnost také nabízí přímou podporu novým rodičům prostřednictvím sady dotací na péči o děti, záložní péče o děti a seniory a vzdáleného nepřetržitého přístupu k poskytovatelům zdravotní péče, když se objeví problémy.

S tolika starostmi v roce 2020, jak dotáhnu svou práci a kdy ji udělám, opravdu není něco, čím bych se musel tolik stresovat. Mám úžasný a podporující tým, který mi poskytuje flexibilitu, kterou potřebuji ke zvládání své pracovní zátěže. Díky tomu, že jsem mohl dělat svou práci před domácím vzděláváním, během něj a po něm, dvě malé děti a manželka, která je nezbytným pracovníkem a často v kanceláři, je obtížná situace mnohem snazší. . - Brzlík.

Deluxe

Deluxe Corporation poskytuje malým podnikům neobvykle širokou škálu finančních a logistických služeb – od půjček a kontrol až po návrh loga a vývoj webových stránek.

Rostoucí počet společností nabízí konkurenceschopné částky finanční podpory pro věci, jako je náhradní mateřství, adopce a léčba neplodnosti, z nichž všechny mohou být časem drahé. Deluxe Corporation jde nad rámec a nabízí zaměstnancům až 20 000 $ za každého ze tří.

To je štědřejší než mnoho společností na tomto seznamu. Aby toho nebylo málo, Deluxe se rozhodl upravit své plány tak, aby stejné výhody rozšířili také na mužské zaměstnance, kteří se snaží založit nebo rozšířit své rodiny o své mužské partnery. Cerner nyní poskytuje stejné platby za náhradní mateřství mužským zaměstnancům, aby jim pomohl najít a podpořit náhradníka, který jim porodí děti.

A pokud jde o pozdější podporu, Deluxe také poskytuje 24/7 přístup k sestrám a také kompletní plány telehealth jako součást svého lékařského plánu a rodiče mohou také čerpat dotace na péči o děti, když vědí, že budou potřebovat někoho, kdo by se o ně podíval. po jejich dětech a záložní péči o děti, když to přijde jako překvapení.

Diageo

Diageo, globální společnost vyrábějící alkoholové nápoje zodpovědná mimo jiné za Guinness, Johnnie Walkera a Captaina Morgana, povzbuzuje své spotřebitele, aby si jeho zboží užívali zodpovědně. Totéž lze říci o zasílání zpráv vlastním zaměstnancům, pokud jde o nové rodiče.

Diageo vyniká mezi společnostmi na tomto seznamu pro svou obzvlášť štědrou politiku rodičovské dovolené. Díky 26 týdnům dovolené, které má každý zaměstnanec s novým dítětem k dispozici, je Diageo na prvním místě v placené dovolené ze všech společností na tomto seznamu. Nejlepší na tom je, že 1 900 zaměstnanců společnosti Diageo může tuto dovolenou využít bez ohledu na jejich pohlaví, rodinnou strukturu nebo na to, zda porodí dítě nebo adopci.

To je zásadní rozdíl: Je důležité nejen soutěžit s nejlepšími programy rodičovských dávek, ale také zajistit, aby tyto výhody zůstaly dostupné všem nediskriminačním způsobem. A zdá se, že Diageo dělá něco správně, když zajišťuje, aby zaměstnanci mohli a cítili se pohodlně při využívání jejich výhod, protože společnost uvádí, že 100 procent nových tatínků, kteří tam pracují, se této placené dovolené účastní.

eBay

eBay, internetová destinace pro vše, co se týká obchodu od roku 1995, je historicky progresivním hybatelem, pokud jde o zaměstnanecké výhody a kulturu na pracovišti. Společnost nabízí tatínkům stejné výhody jako jejich rodičům, což znamená, že rodiče, kteří se narodili, si mohou vzít stejně tolik placeného volna jako jejich partneři.

Noví tátové na eBay si mohou vzít 12 týdnů placené rodičovské dovolené. Na rozdíl od mnoha jiných společností na seznamu zaměstnanci eBay nadále vydělávají 100 procent svého základního platu po celou dobu, kdy jsou mimo práci, což jim umožňuje navázat kontakt s novými dětmi a pomáhat jim podporovat, aniž by se museli starat o svůj rozpočet. Tato výhoda platí bez ohledu na to, zda jejich partnerka porodila, adoptovali, začali pěstovat dítě nebo hledali jiný způsob založení rodiny.

Kromě formálnějšího rodičovského koučování prostřednictvím Cleo společnost také pomáhá podporovat komunitu pracujících rodičů a pomáhat novým tatínkům obhajovat se, zjišťovat zdroje ve společnosti i jinde a najít poskytovatele zdravotní péče nebo péči o děti.

Facebook

Sociální média a technologický gigant Facebook nabízí svým 52 500 zaměstnancům v USA extrémně konkurenční výhody, zejména v oblasti plánování rodiny.

Novopečené maminky i tatínkové si mohou vzít až 16 týdnů volna, aby se se svými dětmi sblížili, než se postupně vrátí do práce, bez ohledu na to, zda měli vlastní biologické dítě nebo adoptovali. Generální ředitel Mark Zuckerberg, který si vzal dva měsíce pauzu poté, co se mu narodily vlastní děti, dal z vrcholů příklad, který, jak doufáme, bude modelovat více vůdců, protože otcovská dovolená bude nadále získávat na popularitě.

Nyní, když Facebook nemůže svým zaměstnancům bezpečným způsobem nabídnout péči o děti na místě, společnost proplácí zaměstnancům, kteří platí za péči o děti nebo hlídání, až 3 000 USD na dítě ročně. Společnost také poskytuje až deset dní záložní péče o děti nebo seniory pro případy, kdy se objeví neočekávané problémy a rodiče se ocitnou v úzkých.

Hilton

Hotelový gigant Hilton, který nyní zahrnuje 18 různých značek, jako jsou Embassy Suites a DoubleTree, poskytuje jejich pracujícím otcům širokou škálu výhod, které jim pomohou založit nové rodiny a starat se o ně, bez ohledu na to, zda pracují přímo na místě. firemní kancelář nebo z domova.

Společnost nabízí on-call concierge, který slouží jako záchranné lano pro všechny nové, nastávající nebo plánující rodiče. Poté, co dítě přijde, linka pomoci informuje všechny tatínky pracující z domova o nových výhodách, výhodách a dalších firemních programech, které by jim jinak nemusely být sděleny.

Ještě předtím, než vypukla pandemie, Hilton poskytl zaměstnancům příležitost plánovat, upravovat a měnit pracovní dobu podle potřeby, a to i v krátkém čase.

Nedávno společnost Hilton vytvořila jedinečný program prostřednictvím partnerství se Stanford University a Thrive Global, který poskytuje online vzdělávací zdroje pro nové rodiče. Možná ještě důležitější je, že program také učí jejich manažery, jak lépe podporovat zaměstnance při hledání nové rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem s dětmi v obraze.

A konečně, Hilton poskytuje zaměstnancům přístup k záložní péči o děti, péči o seniory a virtuálnímu lékařskému pokrytí, aby se novopečení otcové mohli lépe postarat o své rodiny, aniž by museli přeskakovat další logistické obruče a sami hledat pečovatele.

Poradenství ICF

ICF Consulting, konzultanti pro řízení s kancelářemi po celém světě, se specializuje na budoucí organizace pro testování v oblastech, jako je zdravotnictví a veřejné zdraví, dopravní infrastruktura a životní prostředí.

Téměř všichni otcové v týmu ICF Consulting využívají výhod, které jim jsou nabízeny, mezi něž patří čtyři týdny placené rodičovské dovolené, což naznačuje, že firemní kultura na pracovišti naplňuje svůj slib podporovat všechny pracující rodiče bez ohledu na pohlaví. Otcovská dovolená trvá přesně stejnou dobu jako rodičovská dovolená. Poté, co tato doba vyprší, mohou si otcové – spolu se všemi ostatními rodiči, kteří nejsou rodiči – vzít dalších osm týdnů neplacené dovolené.

Mezitím společnost nabízí služby, jako je telehealth a další poskytovatelé zdravotní péče na zavolání. To pomáhá pracujícím otcům udržet si přehled o jakýchkoli problémech nebo zdravotních úlecích, které nastanou, aniž by museli sebe nebo své rodiny vystavovat riziku zbytečným cestováním. ICF také nabízí ReThink, který, přestože je primárně zaměřen na pomoc dětem se speciálními potřebami, poskytuje také obecné zdroje pro rodičovství.

Jako otec byla možnost vzít si rodičovskou dovolenou a soustředit se na narození naší prvorozené dcery (v pandemii!) k nezaplacení. Podařilo se mi to s podporou společnosti, mého manažera a týmu a mých stakeholderů. Po návratu jsem byl více zaujatý a propojený se svou prací a lidmi, se kterými pracuji, než kdy předtím! – Josh W.

hlavní karta

Mastercard, společnost poskytující finanční služby, nedávno zhodnotila výhody, programy a další výhody, které zaměstnancům nabízí, a vyvinula společné úsilí o celkové zlepšení. Společnost během roku 2020 při několika příležitostech drasticky zlepšila své výhody a speciální výhody, zejména pokud jde o programy pro všechny pracující rodiče, kteří zůstali doma.

Společnost Mastercard v lednu 2020 zdvojnásobila rodičovskou dovolenou, kterou nabízela novým otcům, z osmi na 16 týdnů, což je krok, o kterém společnost prohlásila, že je důležitou součástí jejího poslání neustále vyvíjet způsoby, kterými podporuje své zaměstnance. Zdá se, že se to vyplácí: Ve srovnání s jinými společnostmi v odvětví finančních služeb využívá rodičovskou dovolenou u Mastercard nadprůměrný počet tatínků.

Společnost také poskytuje péči o děti v blízkosti svých fyzických kanceláří prostřednictvím Bright Horizons. Ale protože tolik zaměstnanců Mastercard v dnešní době pracuje z domova, společnost poskytuje lékařské a duševní zdravotní služby na dálku spolu se záložními pečovatelskými službami a concierge, aby se zaměstnanci spojili s jakýmikoli dalšími zdroji, které by mohli potřebovat.

Klinika Maven

Stejná prozíravá vize, kterou Maven Clinic přinesla do zdravotnictví, je také zřejmá v tom, jak startup podporuje tatínky ze zaměstnanců. Telemedicínská společnost se sídlem v New Yorku zaměřená na ženy nabízí 12 týdnů rodičovské dovolené všem rodičům spolu s obdobím přizpůsobení, kdy je čas vrátit se do práce.

A jakmile se noví tatínkové vrátí do práce, nebudou se cítit sami. Maven nabízí pomoc s mnoha úzkostmi, kterým noví rodiče čelí, od hledání péče o děti po finanční plánování budoucnosti jejich dětí. Ale možná, že naší oblíbenou nabídkou je afinitní skupina pečovatelů o muže, která otcům ze zaměstnanců dává příležitost poskytnout a získat cenné rady svým kolegům a od kolegů, což je součást širší kultury, která uznává realitu rodičovství.

Nikdy se necítím odsuzován za to, že jsem si zablokoval kalendář, abych mohl vyzvednout svou dceru ve škole nebo navštívit její taneční recitál, protože vidím, že tolik mých vrstevníků a našich vedoucích dělá totéž, říká jeden ze zaměstnanců Maven.

A příhodně pro společnost, jejímž posláním je zpřístupnit a cenově dostupné skutečné lékařské poradenství, poskytuje také přístup k virtuálním lékařským a duševním službám, které pomáhají zajistit, aby se otcům dostávala péče, kterou potřebují, bez ohledu na jakoukoli zdrženlivost, kterou by mohli mít při návštěvě ordinace lékaře. osobně.

Společnost Nav Technologies, Inc.

Aplikace finančních služeb Nav Technologies, Inc pomáhá vlastníkům malých podniků spárovat věci, jako jsou půjčky, kreditní karty, a může stahovat úvěrové zprávy. S pouhými 120 zaměstnanci ve Spojených státech je Nav Technologies podstatně menší než většina společností na tomto seznamu, ale stále nabízí srovnatelné výhody, které mohou pomoci posunout průmysl vpřed.

dětská výživa nutramigen stažení

Společnost například říká, že se aktivně rozhodla skoncovat se zastaralými praktikami, jako je automatické udělování méně výhod novým tatínkům nebo méně rodičovské dovolené než čerstvým matkám. Společnost Nav Technologies má v rámci svých zaměstnanců velkou komunitu LGBTQ+, takže k pracujícím rodičům přistupuje jako k pečovatelům obecně, spíše než aby dělala nějaké domněnky o pohlaví a o tom, jak by to mohlo zahrnout do rodinných rolí.

Společnost Nav Technologies posouvá svůj inkluzivní přístup k rodičovským výhodám o krok dále a nabízí adoptivním rodičům stejné výhody, jaké by porodila rodičům nebo jakémukoli jinému zaměstnanci, který do své rodiny přidává nové dítě. Pokud jde o samotné výhody, Nav Technologies zajišťuje, že podporuje pracující rodiče bez ohledu na to, kde na světě se nacházejí, prostřednictvím telehealth pokrytí, přístupu k 24/7 lékařské lince a vytvořením skupiny zdrojů zaměstnanců, aby se rodiče, kteří hledají podporu, mohli připojit a sdílet své zkušenosti a zdroje.

Nuance Communications

Nuance Communications, technologická společnost, která je známá svým rozpoznáváním řeči AI a technologií chatbotů, poskytuje rodičům na výplatní listině překvapivou úroveň podpory a konkurenceschopné ubytování.

Společnost poskytuje 12 týdnů placené dovolené pro nové rodiče, aby se spojili se svými dětmi. A jako bonus společnost rodičům nechává tento čas rozložit a rozdělit v průběhu roku. To je hezké gesto, protože někteří rodiče mohou být připraveni vrátit se dříve než jiní, a tak nemusí obětovat své volno, pokud se tak rozhodnou.

Když se rodiče vrátí, jsou postupně přivedeni zpět do stáda prostřednictvím náběhového období, které jim pomáhá přizpůsobit se časem a pracovním očekáváním jejich práce.

Nuance Communications také poskytuje přístup k záložní péči o děti a dotacím na péči o seniory prostřednictvím Care.com, což zajišťuje, že noví rodiče mají přístup k podpoře, kterou potřebují. Kromě toho mají zaměstnanci přístup k concierge péče o děti a skupině zaměstnanců, kde mohou najít kontakty, tipy a další zdroje, které by se jim mohly hodit.

NVIDIA

Výrobce čipů NVIDIA ze Silicon Valley, nejlépe známý pro své špičkové grafické procesorové jednotky, které pomáhají pohánět rozhraní videoher, filmovou grafiku a další, nabízí novým tatínkům vážnou úroveň výhod.

Noví otcové ve společnosti NVIDIA mohou odejít na 12 týdnů rodičovské dovolené – během níž stále dostávají 100 procent svých platů. Když to vyčerpá, mohou si vzít dalších celých osm týdnů flexibilního času, aby jim pomohli znovu se aklimatizovat na život v práci, místo aby skákali zpátky do mrazu. To je přesně stejné množství rodičovské dovolené, jakou dostávají novopečené maminky, i když rodiče, kteří se narodili, si také mohou vzít dalších 10 týdnů těhotenské dovolené.

Jakmile se vrátí do práce, NVIDIA umožní novým otcům přístup k rodičovským podcastům, článkům a dalším vzdělávacím programům prostřednictvím dodavatele třetí strany. Zaměstnanci se mohou připojit ke skupině, kde rodiče a další pečovatelé sdílejí rady a zdroje. NVIDIA vytvořila skupiny zaměstnanců pro všechny rodiče a pečovatele ve svém týmu a plánuje přidat další rodičovské semináře a workshopy, které konkrétně pomohou tatínkům žonglovat s novými výzvami a závazky otcovství.

Okta

Okta, rychle rostoucí společnost zabývající se správou identit a cloudovým softwarem, se chlubí, že téměř polovinu jejího výkonného týmu tvoří otcové s dětmi mladšími 18 let. Skutečnost, že Okta nabízí štědré zásady pro nové tatínky, kteří tam pracují, pak , by nemělo být překvapením.

Každý nový rodič ve společnosti si může vzít až 18 týdnů placené rodičovské dovolené, což je výrazně nad průměrem v oboru, bez ohledu na jeho pohlaví a na to, zda je nebo není rodič. To znamená, že noví tatínkové dostanou čas, který si zaslouží, aby se spojili se svými dětmi a pomohli svým rodinám, aniž by museli hned spěchat do práce.

Pro tatínky, kteří již mají děti, Okta nabízí tábory a další programy na dálku, aby se všichni zabavili a zabavili, zatímco budou doma, a pomůže jim to všechno trochu snáze spravovat a vyvážit. Okta také poskytuje prostředky duševního zdraví prostřednictvím Modern Health a Headspace.

PIMCO

PIMCO, společnost pro správu investic s aktivy ve správě téměř 2 bilionů dolarů, vyniká tím, jak poskytuje novým tatínkům ve svých zaměstnancích personalizovanou podporu a robustní výhody, jejichž cílem je učinit práci během rodičovství co nejméně bolestivou.

Například PIMCO vytvořilo tým podpory pro nové rodiče, který spojuje nové tatínky se zkušenými rodiči pracujícími v PIMCO za účelem individuálního mentoringu a koučování. Program slouží jako poměrně přímočarý způsob, jak podpořit firemní kulturu, která závisí na vzájemné podpoře, a pracujícím rodičům objasňuje, že mají k dispozici nástroje i nad rámec formálnějších výhod, jako je telehealth nebo péče o děti. Když už mluvíme o, PIMCO pokrývá deset dní záložní péče o děti nebo seniory každý rok a pomáhá rodičům postarat se o neočekávané problémy, které jsou, no, očekávané.

PIMCO také v průběhu roku pořádá širokou škálu rodičovských akcí a programů. Mnohé z nich jsou vzdělávací workshopy, ale PIMCO Families, skupina zaměstnanců, také vytvořila sérii řečníků na různá témata od řízení života jako pracujícího rodiče po kybernetickou bezpečnost. Společnost také pořádala diskuse u kulatého stolu, které rodičům poskytly prostor podělit se o tipy nebo zdroje se svými kolegy v méně formálním médiu, než je její mentorský program.

Progins

Je příhodné, že Progyny, poskytovatel benefitů, který vysoce kvalitní léčbu neplodnosti finančně zpřístupňuje zaměstnancům mnoha společností na tomto seznamu, chodí po procházce a získává své místo na tomto seznamu.

Společnosti nyní více než kdy jindy poskytují svým zaměstnancům důležité záchranné linky, jako je prenatální a postnatální koučování, aby jim pomohly překonat výzvy, které vedly k narození nového dítěte a bezprostředně po něm. Progyny posouvá věci o krok dále. Namísto zaměření na rodiče, Progyny poskytuje stejné koučování – stejně jako přístup k terapii na místě nebo telehealth – každému novému rodiči ve svém personálu. a jejich partnery.

Kromě toho společnost Progyny podniká důležité kroky ke konkrétní podpoře otců prostřednictvím skupin zaměstnanců a výhod zaměřených na rodičovství, aby rodičovství bylo o něco méně stresující, jako je poskytování dotací na péči o děti v době, kdy noví tatínkové vědí, že budou potřebovat pomoc při péči o své děti. jako záložní péče o děti na dny, které si nemohli naplánovat.

Reddit

Reddit, založený otevřeným obhájcem rodičovské dovolené Alexisem Ohanionem (https://www.fatherly.com/love-money/reddit-alexis-ohanian-interview-paternity-leave-fatherhood/), září tím, že poskytuje některé z těch štědřejších a 830 zaměstnanců poskytuje rodičům dávky péče o děti.

S přístupem k Kinside, který společnost poskytuje, mohou noví tatínkové pracující na Redditu získat přístup k různým výhodám péče o děti. Kromě toho Reddit vytvořil flexibilní výdajový účet denní péče (FSA), který poskytuje každému zaměstnanci s rodinnými příslušníky přístup k ročnímu stipendiu 5 000 USD, které může jít na péči o děti, vzdělávací programy nebo lektory, domácí a školní potřeby a podobně.

Reddit nediskriminuje, když uděluje rodičovskou dovolenou zaměstnancům, kteří přivítají do své rodiny nové dítě – maminky i tatínkové si mohou vzít 16 týdnů placeného volna bez ohledu na to, zda oni nebo jejich partner rodí nebo adopce. Během celého procesu mohou zaměstnanci získat prenatální a postnatální koučování prostřednictvím Cleo a mohou také podle potřeby utratit jakékoli náklady spojené s plodností, náhradním mateřstvím nebo adopcí prostřednictvím Redditu.

Reddit také jde nad rámec svého programu rodičovské dovolené tím, že nabízí 8,5 týdne pracovního volna každému zaměstnanci, který – ať už je to on, nebo jeho partner – otěhotní, takže mohou ustoupit a vzít si čas, který potřebují, aniž by museli vysvětlovat situaci svému manažerovi.

Ryane

Společnost Ryan, která se zabývá službami v oblasti daní z příjmu právnických osob, počítá mezi své klienty několik mimořádně významných společností – a tato význačnost jí umožňuje konkurovat některým z nejštědřejších zaměstnavatelů, pokud jde o pracovní požitky a benefity.

Ryan nabízí jednu z nejpodstatnějších zásad nemocenské dovolené na seznamu, která pomáhá nastavit nový standard nejen pro poskytování zdrojů, ale také pro vytvoření kultury, ve které si zaměstnanci mohou vzít čas od svého stolu, který potřebují na zotavení. Asi 80 procent z 1900 Ryanových zaměstnanců v USA má neomezené placené volno. Zbytek týmu si může vzít 22 až 27 dní volna ročně, což je výrazně nad rámec běžně nabízené částky.

Ryanův celofiremní důraz na flexibilitu zaměstnanců ji odlišuje od mnoha jejích konkurentů. Firemní program myRyan umožňuje členům týmu nastavit a upravit si své pracovní plány podle potřeby. To je užitečné zejména od pracujících rodičů, kterým se může stát, že jejich každodenní rutiny v průběhu času divoce kolísají, zvláště když děti onemocní.

Salesforce

Salesforce, gigant zaměřený na software jako službu, od roku 2017 téměř zdvojnásobil svou pracovní sílu. Jak v krátké době přilákal asi 50 000 zaměstnanců? Obrovské kompenzační příležitosti jsou jistě součástí tahu, protože průměrný zaměstnanec vydělává 116 000 $ ročně, ale Salesforce také nabízí některé z nejlepších výhod pro nové rodiče pro jakoukoli společnost své velikosti.

Základem politiky velkorysé dovolené Salesforce je způsob, jakým definuje primární pečovatele. Společnost je odhodlaná zacházet s tímto nabitým termínem s genderovou neutralitou, což znamená, že společnost automaticky nepředpokládá, že primární pečovatelkou je matka. To má dopad na rodičovskou politiku, pomáhá rodinám adoptovat, vychovávat děti v pěstounské péči nebo si dovolit drahé procedury plodnosti nebo náhradního mateřství, bez ohledu na to, kdo je primárním živitelem rodiny.

K tomu je třeba dodat, že volno pro primární i sekundární pečovatele je velkorysé. Kdokoli, kdo je hlavním pečovatelem, dostane 26 týdnů – více než kterákoli jiná společnost na seznamu nabízí – zatímco sekundární pečovatelé dostanou 12 – a buď dostanou zaplaceno 80 procent svého normálního výdělku, což je zvláště štědré vzhledem k tomu, jak dlouho mohou rodiče odejít. z práce.

Salesforce také nabízí péči o děti – na místě v některých lokalitách před pandemií a placené náhrady v jiných – s cílem pomoci rodičům postarat se o jejich děti, když je čas vrátit se do práce. I když byla péče o děti uzavřena, společnost má stále zdravotní sestry a další formy pohotovostní zdravotní péče a rodičovských zdrojů podle potřeby prostřednictvím svého pojištění.

Synopsys

Společnost Synopsys, která vyvíjí křemíkový čip a software, se pohybuje v Silicon Valley po celá desetiletí. Pokud jde o úvahy, díky nimž je společnost přívětivým místem pro nové tatínky, společnost Synopsys se postarala o vytvoření komplexního a konkurenceschopného balíčku výhod, který bude řešit jejich potřeby nad rámec potřeb nových rodičů obecně.

Pro začátek má Synopsys zcela genderově neutrální zásady rodičovské dovolené a rodičům, kteří adoptují dítě, nabízí stejné množství volna a zdrojů jako všem ostatním. Tatínkové, kteří si vezmou rodičovskou dovolenou, dostávají první čtyři týdny plnou mzdu a dalších osm týdnů dovolené 75 procent svého platu – ačkoli tyto peníze přicházejí před zdaněním všude kromě Kalifornie, takže propad je pro ně menší zátěží. rozpočtů.

Tato část placeného volna je pro tatínky a další rodiče, kteří nerodí, úplně stejná jako pro rodiče, kteří se narodili, a uznáváme, že pro tatínky je prospěšné pro všechny, když mají se svými novými dětmi stejné množství času na spojení jako kdokoli jiný. (Ve studii omezené otcovské dovolené v Kalifornii výzkumníci zjistili, že otcovská dovolená měla pozitivní nebo žádný znatelný vliv na produktivitu, ziskovost/výkon, fluktuaci a morálku zaměstnanců.)

TIAA

Učitelské pojištění a anuitní asociace (TIAA) nejprve začala jako finanční služba pro učitele a od té doby se rozšířila, aby poskytovala podporu akademikům, výzkumníkům a různým neziskovým organizacím. Pokud jde o zásady pro nové rodiče, řekněme, že TIAA se rychle učí.

TIAA podnikla další kroky, aby nejen uznala, že otcové hrají aktivní roli ve výchově a zaslouží si stejné výhody, ale také vytvořila skupinu na podporu zaměstnanců, která novým tatínkům poskytne místo, kde mohou sdílet své zkušenosti, zdroje a najít pomoc, když ji potřebují. Společnost se také snažila vzdělávat své zaměstnance o různých formách inkluzivního rodičovství – což je zvláště důležitý aspekt vytváření firemní kultury, kde zaměstnanci nejen umět získat přístup k výhodám, ale ve skutečnosti se tak cítit pohodlně.

Samotné výhody vynikají i v kontextu tohoto seznamu. Společnost TIAA v průběhu roku 2020 opakovaně vylepšovala svůj balíček výhod, čímž prokázala, že je ochotná a schopná slyšet, co její zaměstnanci potřebují, a odpovídajícím způsobem reagovat. Například TIAA poskytla na začátku roku 2020 záložní náhradu za péči o děti až do výše 60 USD za den po dobu celkem 20 dnů. V průběhu minulého roku se tato čísla zvýšila na 200 USD pokrytí na 60 dní. A pak se TIAA rozhodla prodloužit tato vylepšení do roku 2021, aby ilustrovala, že řádná podpora pracujících rodičů by neměla být jen dočasnou věcí.

Díky rozsáhlému přístupu k virtuálním učitelům a další akademické podpoře, péči o děti prostřednictvím Sittercity a mnoha formám online zdravotní péče TIAA ukázala, že je odhodlána přizpůsobit se a zajistit, aby i nadále podporovala své pracující rodiče způsoby, které ve světě skutečně znamenají rozdíl. je to dnes.

Velmi

S pouhými 67 zaměstnanci a žádnými hodinovými pracovníky patří společnost Very mezi nejmenší společnosti na tomto seznamu – a přesto stále nabízí výhody a výhody srovnatelné s těmi v mnohem větších korporacích.

Very věří, že noví rodiče, bez ohledu na jejich pohlaví a rodinnou strukturu, by všichni měli mít možnost hrát stejnou roli při výchově a podpoře svých rodin – zvláště když zaměstnanci mají nebo adoptují nové dítě. Čerstvé maminky a tatínkové si tak mohou vzít stejnou dobu – šest týdnů s plným platem a dalších šest neplacených – z práce.

Společnost také zjevně udělala něco správně se svou politikou rodičovské dovolené. Very říká, že 100 procent oprávněných otců ve společnosti se cítilo pohodlně při čerpání dovolené, což svědčí o zdravé firemní kultuře, ve které se zaměstnanci skutečně cítí pohodlně při využívání svých výhod.

Very je také obzvláště flexibilní, pokud jde o všechna překvapení nebo mimořádné události na poslední chvíli, které se zdají být při péči o nové dítě téměř nevyhnutelné. Společnost dává rodičům jasně najevo, že by se měli cítit pohodlně, když si na poslední chvíli berou volno kvůli věcem, jako jsou návštěvy lékaře, nemocné děti, úmrtí a jakékoli další neočekávané problémy – není potřeba žádný souhlas manažera.

ZX Ventures

ZX Ventures, divize v rámci nápojového gigantu Anheuser-Busch Inbev, investuje, vyvíjí a pomáhá zavádět nové značky nápojů, produkty a technologie. Zvedněte sklenici, protože výhody ZX Ventures zaměřené na rodiče si zaslouží přípitek.

Firemní rodičovské výhody jsou vesměs genderově zcela neutrální s výhodami, jako je rodičovská dovolená a finanční podpora související s rodičovstvím, která se dostane komukoli, kdo je potřebuje, místo aby se automaticky předpokládalo, že nové matky budou primární pečovatelkou doma.

ZX Ventures uznává, že plánování rodiny a jakékoli překážky, se kterými se potenciální rodiče během cesty setkávají, ovlivňují každého, nejen rodiče, kteří se narodili. Společnost tedy poskytuje WIN for Him, obhajovací program pro muže, který jim má pomoci překonat emocionální a psychologické problémy neplodnosti, nabízený prostřednictvím partnerství ZX s WINFertility.

Zaměstnanci ZX Venture mohou také využít širokou škálu výhod, které mají pomoci se všemi ostatními stresy rodičovství. To zahrnuje zdravotnická partnerství s telehealth sítěmi Amwell a MDLive, stejně jako záložní péči o děti – a péči o seniory – prostřednictvím Bright Horizons.

To je obzvláště důležité, nejen proto, že to zajišťuje, že rodiče mají podporu během jakýchkoli neočekávaných škytavek na cestě, ale také proto, že ZX uzavřel partnerství se společnostmi, které se specificky zaměřují na tyto problémy – a vynikají v jejich řešení – namísto toho, aby se pokoušeli dělat vše sami. zajistit, aby zaměstnanci měli přístup k nejlepším standardům péče.

Sdílej Se Svými Přáteli: