celebs-networth.com

Manželka, Manžel, Rodina, Status, Wikipedia

Skutečné výhody čtyřdenního pracovního týdne, zejména pro rodiče

Životní Styl
Portrét matky s šťastné dítě

Jsme/Getty

Pětidenní pracovní týden grind je tak zakořeněný v americké kultuře, že je těžké si představit něco jiného. Ale musí to tak být? Proč bychom nemohli mít čtyřdenní pracovní týden?

Uprostřed pandemický , zatímco zaměstnavatelé a zaměstnanci procházejí tímto novým pracovištěm, několik společností – jako je Kickstarter a technologická společnost Bolt – přechází na čtyřdenní pracovní týden. Dokonce probíhá kampaň od 4 dny v týdnu celosvětově získat více společností, aby se zapojily do nového harmonogramu. 4 Day Week Global je nezisková komunita, která byla založena, aby poskytovala platformu pro podobně smýšlející lidi, kteří mají zájem podpořit myšlenku 4denního týdne jako součásti budoucnosti práce. Organizace žádá společnosti, aby se v roce 2022 přihlásily k šestiměsíční zkušební verzi čtyřdenního pracovního týdne.

Existuje tolik částí pracovního týdne, které jsou jen ztrátou času, spoluzakladatel a generální ředitel Uncharted Banks Benitez řekl CNBC . Loni v létě začal Uncharted dávat zaměstnancům v pátek volno. Společnost zachovala své stávající pracovní vytížení, ale dokončila práci v kratším čase.

Byla to pro nás skvělá funkce, abychom přemýšleli jinak, jako když si vezmeme menší kufr na dovolenou, řekl Benitez. Musíme dělat kompromisy.

Ne všechny společnosti však pátky hackují. Některé společnosti dělají, co mohou, aby pondělky odstranily. V počátcích COVID Mike Melillo, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti outdoorových technologií Wanderlust Group , řekl CNBC že se impulzivně rozhodl zrušit pondělky, protože to byl den nejvíce zatížený schůzkami. Jiní zaměstnavatelé zachovávají 40hodinový pracovní týden, ale zhušťují tyto hodiny do čtyř dnů namísto pěti.

gerber uklidňuje zácpu

Ať už to zkrátíte jakýmkoli způsobem, odstranění pracovního dne má obrovské výhody, zejména pro rodiče. Namísto toho, abychom využívali čas dovolené na návštěvy lékaře, mohli bychom tento čas ušetřit pro zamýšlený účel – čas na odpočinek a načerpání energie. Místo toho, abychom v sobotu a neděli závodili, abychom dokončili hory pochůzek, které se během týdne nahromadily, mohli jsme tento čas strávit s rodinou. Místo toho, abychom bojovali o poslední volnou chůvu, abychom získali rande v sobotu večer, mohli jsme si užít celodenní rande oběd a film s naším partnerem.

Naše společnost je plná rozporů. Říkáme rodičům, aby si užívali každou minutu, ale pak jim to znemožníme. Říkáme lidem, že život je krátký, ale pak každou minutu vyplníme prací. Čtyřdenní pracovní týden by pomohl tyto rozpory snížit.

Čtyřdenní pracovní týden by také mohl snížit náklady na péči o děti a ve skutečnosti by nám mohl pomoci trávit více času s našimi dětmi. I když jedinou možnou výjimkou je, pokud čtyřdenní pracovní týden přichází na úkor delších hodin během těchto čtyř dnů, což by mohlo způsobit problémy s péčí o děti pro rodiče dětí školního věku.

Jak informoval list L.A. Times , Rep. Mark Takano (D-Kalifornie) nedávno v červenci zavedl zákon to by zkrátilo standardní pracovní týden ze 40 hodin na 32 hodin podle zákona o spravedlivých pracovních standardech. I když se to může zdát revoluční, je důležité vědět, že než Kongres v roce 1938 schválil zákon o spravedlivých pracovních standardech, byl standardní pracovní týden šest dní. Zákon byl v roce 1940 pozměněn tak, aby byl pracovní týden 40 hodin, a od té doby zůstal nezměněn, přestože jsme dosáhli významného pokroku v technologii a produktivitě.

Většina Američanů podporuje čtyřdenní pracovní týden, přičemž průzkum Harrise Poll zjistil, že 82 % zaměstnaných Američanů by preferovalo delší pracovní dny, pokud by to znamenalo kratší týdny, podle zprávy New York Post . Mezi respondenty se více než dvě třetiny domnívaly, že čtyřdenní pracovní týden zvýší jejich efektivitu.

Pokud jste si toho nevšimli, jsme uprostřed velké změny, pokud jde o způsob, jakým pracujeme. Zaměstnanci odcházejí z rekordních čísel. Velká rezignace nevykazuje žádné známky ústupu. A zaměstnavatelé nemohou najít dostatek zaměstnanců na obsazení volných pozic. Něco se musí změnit a pracovníci se ptají – ne, náročný – že zaměstnavatelé začnou naslouchat.

Sdílej Se Svými Přáteli: