Průzkum LinkedIn zjistil, že ženy kladou vyšší hodnotu přátelství v práci než muži

42 procent žen říká, že „potřebují“ pracovního přítele ve srovnání s pouhými 34 % mužů.

Poslouchejme to pro naše spolupracovníky! Jasně, nelíbí se nám vše z nich (to, že nemůžete dokázat, že vám Joanne ukradla jogurt, neznamená, že ve svém srdci nevíte, že to udělala), ale některé z nich nám přišly docela drahé, osobně i profesně .

Koneckonců, tyto lidi vidíme pořád.

Dokonce i naši virtuální kolegové jsou stálou přítomností naše životy — na schůzkách, přes e-mail a v chatovacích aplikacích, jako je Slack. A zdá se, že ženy s větší pravděpodobností vyhledávají a oceňují tyto vztahy než muži, alespoň podle toho Nejnovější průzkum Workforce Confidence na LinkedIn .

Průzkum provedli výzkumníci trhu LinkedIn, kteří se členů na webu ptali na jejich důvěru získat/udržet si práci, zlepšit svou finanční situaci a postup v kariéře, mimo jiné na témata včetně pracovních přátel a mentorů.

Mezi pracovníky v USA se zdá, že ženy nejenže častěji hlásí mít blízcí přátelé a mentoři v práci, ale také je cítí potřeba jim. Je třeba poznamenat, že rozdíl zde není velký, ale je významný. Celkově vzato, 56 % žen oproti 50 % mužů uvádí, že má přítele z práce, zatímco 42 % žen tvrdí, že „potřebují“ přítele z práce, ve srovnání s pouhými 34 % mužů.

Pokud jde o mentory, zdá se, že ženy se také více zaměřují na hledání a rozšiřování mentorských příležitostí: 36 % žen a 29 % mužů uvádí, že mají pracovního mentora. Ještě více ho však „potřebuje“ 46 % žen a 36 % mužů.

S ohledem na průzkum také poznamenal, že ženy o něco častěji než muži uvádějí své pocity „vyhořelý“ a „zaseknutý“ ve své práci je pochopitelné, že možná hledají jiné, aby jim pomohli nejen udržet, ale zlepšit jejich kariéru.

A jsou na něčem: podle hlášení z Forbes 25 % zaměstnanců v mentorském programu změnilo platovou třídu ve srovnání s pouhými 5 % těch, kteří nebyli mentorováni. Stejná zpráva zjistila, že mentorské programy jsou přínosem nejen pro mentorované, ale také pro jejich mentory a podporují udržení zaměstnanců, diverzitu a zisk společnosti.

italská ženská jména

A samozřejmě je tu problém Ye Olde Glass Ceiling. (Nemysleli jste si, že budeme sdílet zprávy o ženách na pracovišti, aniž bychom to dali že zmínku jste?) Podle Údaje za rok 2023 z LinkedIn , pouze asi třetinu vedoucích pozic zastávají ženy v mezinárodním měřítku. Amerika je jen o málo lepší než celosvětový průměr s přibližně 37 %, přestože ženy tvoří 47 % pracovní síly.

Zkrátka je co dělat a možná to ženy zvládnou s malou pomocí svých přátel z práce.

Sdílej Se Svými Přáteli: