celebs-networth.com

Manželka, Manžel, Rodina, Status, Wikipedia

Zaměstnavatelé by měli najmout více maminek a nechat je pracovat z domova

Všeobecné
Žena pomáhá dceři s domácím vzděláváním

Strašidelná maminka a Justin Paget/Getty

K lednu letošního roku zhruba 18,5 milionu maminky našly cestu žonglovat s prací, mateřstvím a vším mezi tím. Ano, byly chvíle, kdy jsme pracovali z domova, ale je fér říci, že jsme se přizpůsobili jako profíci, kterými jsme. To vše, s globální pandemií a přes noc jsem se stal asistentem pedagoga na částečný úvazek, mě nechává přemýšlet – co nemůže my ano?

18,5 milionu může znít jako hodně, ale ve skutečnosti je to ve srovnání s loňským jarem (březen a duben 2020) o 3,5 milionu méně, podle Census.gov. Tady je věc: Maminky v podstatě řídí svět jak to známe. Proč se k nám tedy zaměstnavatelé nechovají jako ke královnám, kterými jsme? A když už jste u toho, dejte nám WFH, zatraceně.

Po své první dceři jsem se vrátil do své hrozné, ale nezbytné maloobchodní práce jen tři týdny po neplacené dovolené FMLA. Bylo to v podstatě očekávání, že se vrátím, jako by se nic nezměnilo. Nevadí, že jsem skoro vůbec nespal s novorozenou dcerou, kterou jsem se snažil kojit. Jo, a zmínil jsem se o poporodní depresi, kterou jsem měl zkontrolovat u dveří?

I když to nemohla právně říct, věděl jsem, že můj manažer mě považuje spíše za závazek než za aktivum. Ale pravdou je, že mateřství mi jen pomohlo zvládnout multitasking a time management více než dříve. Byl jsem tam jen jeden a sakra, chtěl jsem přijít na to, jak to všechno udělat.

Realisticky, ty nemůže dělat to všechno, pořád. Ano, i když se vám zdá superžena. Skončíte vyhořelí. A v tomto scénáři nikdo nevyhraje. Zaměstnavatelé, vezměte prosím na vědomí, že pokud dotlačíte své zaměstnance k bodu zlomu, můžete dát produktivitě sbohem. Jediná věc, která by to mohla napravit, je slušná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.

pevné začíná kuře

Oliver Rossi / Getty

neslyšeli jste? Je to všechno o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem

Od března 2019 mám tu čest pracovat z domova. Tedy ne úplně z domova. Místo toho, abych pět dní v týdnu tahal zadek do kanceláře, dojížděl jsem sedět v nemocničním pokoji mé matky, abych se ujistil, že nezmeškám ani minutu.

Upřímně, to je jediný způsob, jak bych byl schopen pracovat. Protože i když fyzicky by mé tělo bylo v kanceláři, moje mysl by byla s ní. Zprávy, starosti, naprostá a naprostá panika, že mi v práci unikne něco monumentálního, už mě nerozptylovala. Měl jsem to štěstí, že jsem pracoval pod vedením, které to pochopilo.

Pojem slaďování pracovního a soukromého života se za poslední desetiletí v překladu ztratil.Neznamená to, že práce a život budou žít v dokonalé harmonii. Ne vždy dostanou stejné množství vašeho času a pozornosti. Nabádá někoho, aby zabouchl abnormálně velký gong a nechal uklidňující vibrace brnět mezi vašimi prsty. Žádní přátelé.

Realistická rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je taková, kdy někdy jedna oblast přitahuje více vašeho času a pozornosti a druhá to kompenzuje tím, že běhání je prozatím o něco méně efektivní. Vzorový příklad: tento minulý týden byl pro mou rodinu pekelně hektický, jak to v létě obvykle bývá, takže jsem se v práci pohyboval trochu pomaleji. Znamená to, že to nedělám? Sakra ne. Znamená to jen, že poté, co uložím malé lidi do postele, vytáhnu PC místo toho, abych to zkoušel udělat všechno najednou.

Je rok 2021 — Přijměte práci z domova

MoMo Productions/Getty

Existují některá odvětví, kde by práce z domova logisticky nefungovala? Samozřejmě. Jako, samozřejmě bych byl rád, kdyby můj barista mohl pracovat z domova, ale to prostě nedává smysl. A známe naše zdravotníky, učitele, zaměstnance obchodů s potravinami a mnoho dalších, kteří musí být osobně. Ale pro ty, kteří mohou, je to změna hry a dává to smysl.

Proběhlo mnoho výzkumů a shromážděná data za poslední rok a půl podpořili, že práce z domova je praktickou realitou. Osobně vím, že nestrávit hodinu až 90 minut na zpáteční (denní) dojíždění zvýšilo mou produktivitu.

květ dětské ubrousky připomenout

Jako máma se nemusím starat o to, jestli jsem si vzpomněla vzít kuře rozmrazit na večeři, když jsem byla v 6 hodin ráno napůl vzhůru. Také se nemusím trápit tím, jestli jsem si nezapomněl změnit nastavení na Crockpot na teplo nebo jestli se mi po návratu domů stane tragédie na úrovni ‚To jsme my‘.

Zvládnu to na školní akce mého dítěte (porota stále neví, kdy se vrátí, obvi). Ale mít flexibilitu, abyste mohli na hodinu odstoupit a zúčastnit se věcí, jako je tato, je rozdíl.

Odpověď: Nezlobím svou práci a zaměstnavatele za to, že mě bez logického důvodu nutili do kanceláře.

B. Veškerý ten čas, energii a soustředění, které bych jinak strávil přemítáním o vině mé matky, je jen váš! Dokonce přidám bonus, že zkrátím přestávku na oběd z hodiny na solidních 10 minut – protože no tak, jsem celých šest stop od své kuchyně.

Základem je, že maminky jsou doslova nejlepší zaměstnanci. Ať už jsme v domácnosti, nebo pracujeme mimo domov, máme takové problémy. Vše, o co žádáme, je trochu dodatečné podpory od zaměstnavatelů.

Po pravdě, zaměstnavatelé, je to oboustranná výhra. Získáte skvělé výsledky a výjimečnou produktivitu. Můžeme trávit více času se svými rodinami a nemusíme trávit přestávky na oběd hledáním společnosti, která rozumí naší lidskosti aby tě nahradil.

celé jméno princezny

Sdílej Se Svými Přáteli: