Demise of the #Girl Boss se blíží dlouho

Strašidelná maminka a shapecharge/Getty

#HustleCulture #SelfMade #GirlBoss. Co začalo jako hnutí, která mají posílit ženy všude skončily jako krkolomná pointa. No, horší než se přikrčit – také diskriminační – ale do toho se dostaneme za chvíli.

Označit své sociální sítě frází „girl boss“ bylo synonymem pro ženu, která měla výjimečnou pracovní morálku. Žena, která na sebe byla hrdá za to, že jsem mohla vyjít s mužem od paty k patě, nejen dělat stejnou práci a stejnou práci, ale dělat ji lépe. Tedy alespoň tak si představuji dívčí šéfku. Místo toho to skončilo méně podobným a více podobným popkultuře falešný feminismus používá k tomu, aby se ženy cítily, jako bychom prosperovali v systému, který nikdy nebyl navržen tak, aby zahrnoval nás.

Vložte dívčí šéfku do ‚klučičího klubu‘ a konkurence se vyostřuje. (Víte, muži, kteří si myslí, že jsou darem světu. Zuckerberg, Besos a Musk – dívám se na vás.) Ale systém, kde jsou muži považováni za lepší, více v souladu s očekáváním svého oboru prostě proto, že jsou muži, nenechává ženám prostor k rozkvětu, bez ohledu na to, jak moc se snaží.

Pracujte více, pracujte déle, tlačte, dokud už nemáte co dát, a pak pokračujte. Pijte více kávy, spěte o něco méně a noste syndrom vyhoření jako čestný odznak. Dej mi kurva pokoj. Všichni víme, jak toxický je tento druh kultury shonu. Přestaň. To není posilující, není to inspirativní. Jak to tedy začalo? A kdo přesně rozhodl, že to byl dobrý nápad?

OG Girl Boss

V roce 2014 napsala Sophia Amoruso memoár s názvem #GirlBoss, čímž připravila půdu pro léta kultury spěchu dívek. Podle an článek z The Cut , #Girlboss je tisíciletí růžová verze Helen Gurley Brown Mít všechno, podpora myšlenky naklonit se. Myšlenka byla, že ženy by mohly mít svůj dort a jíst ho také. Všechny byly o vzájemném posílení a vytvoření cesty vpřed pro jiné ženy. No, pokud jste byli všichni o toxické kultuře shonu, bohatých a bílých. Ano, rozhodně nezapomeňte na poslední část.

Spectra vs ameda

po pravdě řečeno Leigh Stein to řekla nejlépe, když psala o pádu dívčího šéfa v polovině roku 2020: Rasová nespravedlnost nikdy nebyla na jejím radaru (šéfové dívky). To byl problém někoho jiného, ​​​​co měl vyřešit. Omlouvám se, ale co? Jak prosazujeme změnu narativu o rovnosti žen, když se nám to nedaří zahrnout Všechno ženy? Barevné ženy se nejen snaží proniknout do systému vytvořeného muži, ale musí se také propracovat hnutím, které říkalo, že zahrnuje každou ženu, i když ve skutečnosti jasně vyhovovalo specifickému typu ženy.

Když jeden z nás prorazí a vytvoří nový prostor, není to jen o vyvážení mužského a ženského zastoupení. Jde o to, aby byly zastoupeny všechny naše sestry. Je čas přestat se dívat na ostatní ženy jako na konkurenci a vzpomenout si, proč to děláme. Rovné, různorodé a všezahrnující zastoupení pro každého.

Se zuřící pandemií se všechno a všichni zpomalili. Udělali jsme si čas, abychom zhodnotili naše vztahy a přemýšleli o tom, co je nejdůležitější. A toxická kultura spěchu, která si nevážila příspěvků všech žen, bylo něco, co bylo třeba nechat pozadu.V polovině roku 2020 došlo v rámci hnutí k obrovskému zúčtování. Několik zakladatelů společností, které se dříve hlásily ke kultuře dívčích šéfů a běžely s ní, ustoupilo z cesty, aby se ujistilo, že skutečný účel a cíle dívčích šéfů jsou naplňovány všude.

Pojďme všichni společně rozbít skleněné stropy

Je na čase, abychom všichni spolupracovali místo toho, abychom spolu soutěžili. Začněme tím, že vymyslíme něco lepšího než dívčí šéf. Chci říct, jak říkáš chlapovi šéfovi? ‚Šéf‘, že? Jak říkáte mužskému generálnímu řediteli? Ne #BoyCEO. Proč? Protože když to říkáš nahlas, nedává to smysl. Co má pohlaví společného s vaší schopností vést? Nic. Není to zatracená věc.

To byla jedna z nejvíce zklamaných částí tohoto hnutí. Abychom měli pocit, že můžeme hrát jejich hru spolu s nimi, snažili jsme se přizpůsobit očekáváním, místo abychom je přepisovali. Magdalena Zawisza z britské Anglia Ruskin University, uhodit hřebíček na hlavičku, Zatímco dívčí šéfová okamžitě přitahuje pozornost k ženskému, také infantilizuje roli ženy jako šéfky.

Nejsme děti a nejsme dívky. Jsme ženy, které věří ve spravedlivé, spravedlivé a různorodé vedení pro každého, bez ohledu na to, jak se identifikujete. Spadnutí do role dívčí šéfky jen umožňuje mužům cítit se pohodlněji, když jsou ženy zapojeny do rozhodování. Tím, že se označujete za „holčičí šéfku“, nikoli jen za šéfa, uklidňujete jejich ego. Víte, co si myslí: Y ano, jsi šéf, ale jsi dívčí šéf, ne šéf jako já.

Proč místo toho, abychom podporovali toxickou pracovní kulturu, která zahrnuje drápání se jeden přes druhého, abychom si sedli ke stolu, prostě nepodržíme místo pro ostatní u stejného stolu? Skon ,holčičí šéfky‘ už dlouho čekal a upřímně, jsem rád. Je tu úplně nová kapitola, další nová generace a já se nemůžu dočkat, co bude dál.

Sdílej Se Svými Přáteli:

similac pro kyselý reflux